Revisar Pacto de confidencialidad
Antes de firmar un pacto de confidencialidad, entiende bien qué información te comprometes a proteger y durante cuánto tiempo, para no llevarte sorpresas después.
El primero es gratis, uno por persona: para comprobar que eres tú te pedimos una tarjeta y hacemos una verificación de 0 €, sin cargo alguno.
Problemas típicos: Pacto de confidencialidad
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Definición demasiado amplia de 'información confidencial'
Algunas cláusulas incluyen prácticamente cualquier dato relacionado con la empresa, dificultando saber qué puedes o no comentar.
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Duración excesiva de la obligación
Es frecuente que el compromiso de silencio se extienda muchos años después de dejar la empresa, sin límite claro o razonable.
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Penalizaciones económicas desproporcionadas
Algunos pactos fijan indemnizaciones muy altas por incumplimiento, sin relación con el daño real que pudiera causarse.
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Falta de excepciones legales
Conviene que el pacto lo recoja, pero la protección no nace del pacto. Quien comunica por los cauces de la Ley 2/2023 hechos que puedan ser infracción penal o administrativa grave o muy grave (art. 2.1.b) no infringe la restricción de confidencialidad ni responde por esa comunicación, tampoco en un pleito por revelación de secretos empresariales o indemnización laboral (arts. 38.1 y 38.5); eso exige motivos razonables para creerla veraz y para considerar necesaria la comunicación, y haber seguido los requerimientos de la ley (arts. 35.1 y 38.1), y el art. 35.2 deja fuera conflictos interpersonales, meros rumores y lo que ya era público. La inmunidad no es total: «no afectará a las responsabilidades de carácter penal» (art. 38.1) y no cubre la obtención de la información si conseguirla fue delito (art. 38.2). Si lo que destapas son «irregularidades» que no llegan a infracción grave, ampara el art. 2.3.b de la Ley 1/2019 de Secretos Empresariales, que desactiva las acciones de esa ley —no la cláusula penal del contrato— frente a quien revela, en defensa del interés general, una falta, irregularidad o actividad ilegal ligada al secreto. Testificar no lo regula la Ley 2/2023: si te citan, declarar es obligatorio (art. 410 LECrim) y, si alegas deber de secreto, resuelve el tribunal (art. 371 LEC). Nada de esto anula automáticamente la cláusula firmada: te da defensa si te reclaman, así que conviene consultarlo con un abogado antes de hablar.
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Ambigüedad sobre información pública o previa
A veces no se distingue entre lo que ya era público o lo que ya sabías antes de trabajar allí, y lo que realmente aprendiste dentro de la empresa.
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Vinculación con cláusulas de no competencia
En ocasiones se mezcla la confidencialidad con restricciones para trabajar en la competencia, lo que requiere compensación económica aparte.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo revisar antes de firmar un pacto de confidencialidad? +
Fíjate en qué información se considera confidencial, durante cuánto tiempo dura la obligación (incluso después de dejar la empresa) y si se establecen penalizaciones económicas por incumplimiento. Presta especial atención a si la definición de información confidencial es demasiado amplia, ya que podría limitar tu libertad para hablar de tu experiencia profesional. Si algo no te queda claro, conviene que lo consultes con un abogado antes de firmar.
¿Qué pasa si incumplo el pacto de confidencialidad sin darme cuenta? +
Aunque sea involuntario, un incumplimiento puede acarrear consecuencias como una demanda por daños y perjuicios o, si sigues en la empresa, incluso un despido disciplinario. La gravedad depende de lo que diga el contrato y de si se puede demostrar mala fe o negligencia grave. Por eso es importante entender bien qué información está protegida antes de firmar.
¿Es obligatorio firmar un pacto de confidencialidad si me lo pide la empresa? +
No existe una obligación legal genérica de firmarlo, pero la empresa puede condicionar tu contratación o la continuidad de un proyecto a que lo aceptes. Puedes negociar algunos términos, como la duración o el alcance de la información protegida, antes de dar tu conformidad. Negarte por completo podría afectar a la relación laboral, así que valora bien la situación.
¿Puedo hablar de mi experiencia laboral en el futuro si he firmado este pacto? +
Por lo general sí puedes mencionar tus funciones y responsabilidades de forma genérica, pero no detalles específicos protegidos como clientes, cifras, procesos internos o estrategias. La clave está en cómo esté redactada la cláusula: si es muy amplia, podría limitar más de lo razonable lo que puedes contar en una entrevista o en tu currículum. Revisa este punto con detenimiento antes de firmar.
¿Durante cuánto tiempo sigue vigente el pacto después de dejar la empresa? +
Depende de lo que se haya pactado en el documento; es habitual encontrar plazos de dos a cinco años tras la finalización de la relación laboral, aunque algunos pactos no fijan un límite temporal claro. Si no hay un plazo definido, esto puede ser un punto de riesgo porque la obligación podría extenderse indefinidamente. Comprueba que la duración sea razonable y esté claramente especificada.
Cómo lo revisamos
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Subes tu pacto de confidencialidad en PDF.
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La IA te da un nivel de riesgo y un veredicto. El primero, gratis.
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Una licenciada en Derecho lo revisa, modifica o redacta si quieres.
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Sobre pacto de confidencialidad
Un pacto de confidencialidad (también llamado NDA) es un acuerdo por el que te comprometes a no revelar cierta información de tu empresa, aunque cambies de trabajo o finalice tu contrato. Es habitual firmarlo al empezar un empleo, durante un proyecto concreto o incluso al terminar la relación laboral, y muchas veces se presenta como un trámite más dentro de un montón de papeles. El problema es que estas cláusulas suelen redactarse de forma muy amplia, definiendo la 'información confidencial' de manera tan general que casi cualquier dato de tu día a día podría entrar dentro de esa categoría, o estableciendo obligaciones que se extienden muchos años después de dejar la empresa. Si no lo lees con calma, puedes acabar limitando tu libertad para trabajar en el futuro o exponiéndote a reclamaciones económicas si en algún momento comentas algo que crees inofensivo. En nuestra plataforma revisamos el documento y te explicamos, en lenguaje sencillo, qué alcance tiene lo que estás firmando, qué cláusulas conviene vigilar y qué puntos podrías intentar negociar antes de dar tu conformidad. No sustituimos el asesoramiento de un abogado colegiado, pero te damos una base clara para decidir con más seguridad.
El pre-análisis automático es informativo y no vinculante. No constituye asesoramiento legal; la revisión la realiza una licenciada en Derecho.