Revisar Contrato de trabajo

Presta especial atención al periodo de prueba, la jornada y horario, el salario y sus complementos, y a las cláusulas de exclusividad o no competencia postcontractual. Estas últimas pueden limitar tu libertad para trabajar en otra empresa incluso después de dejar el puesto, así que conviene entender bien su alcance y duración.

Si lo firmado no coincide con la realidad (por ejemplo, categoría profesional o funciones distintas), puedes reclamar ante la empresa y, si no se soluciona, acudir a la Inspección de Trabajo o presentar una demanda. Es importante guardar copia del contrato firmado y cualquier comunicación posterior como prueba.

Sí, en la mayoría de los casos el contrato debe formalizarse por escrito, y siempre que la relación laboral supere las cuatro semanas o se trate de determinados tipos de contrato. Si no te lo entregan, tienes derecho a exigirlo, ya que la falta de forma escrita no te deja sin protección pero sí genera inseguridad sobre lo pactado.

Sí, puedes negociar aspectos como el salario, la jornada, la duración del periodo de prueba o los complementos retributivos antes de estampar tu firma. Una vez firmado, cambiar esas condiciones es más difícil, así que es el momento adecuado para plantear tus dudas o peticiones.

Durante el periodo de prueba, tanto tú como la empresa podéis rescindir el contrato sin necesidad de justificar causa ni pagar indemnización, lo que te deja en una posición de menor estabilidad. Revisa que la duración se ajuste a lo que marca el convenio colectivo aplicable, porque a veces se fijan periodos superiores a los razonables sin que sean válidos.