Revisar Acuerdo de extinción
Antes de firmar un acuerdo de extinción, comprueba que la indemnización, la liquidación y las cláusulas de finiquito no te dejen sin derechos que sí te corresponden.
El primero es gratis, uno por persona: para comprobar que eres tú te pedimos una tarjeta y hacemos una verificación de 0 €, sin cargo alguno.
Problemas típicos: Acuerdo de extinción
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Cálculo incorrecto de la indemnización
Comprueba que la cantidad ofrecida coincide con lo pactado o con lo que correspondería según antigüedad y salario; a veces se aplican fórmulas menos favorables de lo esperado.
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Cláusula de finiquito con renuncia general de acciones
Suelen incluir una frase donde declaras que no tienes nada más que reclamar a la empresa, lo que puede cerrarte la puerta a reclamaciones legítimas posteriores.
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Tributación de la indemnización
No siempre se explica si la cantidad pactada está exenta de IRPF o no, y eso cambia lo que realmente recibes en tu bolsillo. Si la salida es de mutuo acuerdo, lo pactado no está exento: el artículo 7.e) de la Ley 35/2006 del IRPF solo exime la indemnización «en la cuantía establecida con carácter obligatorio» en el Estatuto de los Trabajadores y descarta expresamente la fijada «en virtud de convenio, pacto o contrato». Tampoco tributa entera: el artículo 12.1.f) del Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007) califica de rendimiento notoriamente irregular lo que la empresa paga por «la resolución de mutuo acuerdo de la relación laboral», de modo que cabe la reducción del 30 % del artículo 18.2 de la Ley 35/2006 si se cobra en un único período impositivo, sobre un máximo de 300.000 euros al año. Distinto es si lo que te presentan como acuerdo es en realidad tu adhesión a un despido colectivo o a un despido objetivo del artículo 52.c) del Estatuto por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor: ahí el párrafo segundo del artículo 7.e) deja exenta la parte que no supere el tope del despido improcedente (33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades, artículo 56.1 del Estatuto, y un cálculo distinto si el contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, disposición transitoria undécima), con el límite general de 180.000 euros. Y cuando hay exención, está condicionada a la real y efectiva desvinculación de la empresa: el artículo 1 del Real Decreto 439/2007 presume que no la hay si en los tres años siguientes vuelves a prestar servicios para la misma empresa o para otra vinculada a ella. Conviene que un asesor fiscal o un abogado laboralista confirme en qué supuesto estás antes de que firmes.
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Cláusulas de confidencialidad o no competencia
Pueden limitar tu libertad para hablar del acuerdo o para trabajar en empresas del mismo sector, a veces sin compensación económica a cambio.
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Efecto sobre el paro (prestación por desempleo)
La extinción por mutuo acuerdo no figura entre las situaciones legales de desempleo del artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social: lo previsible es que no tengas derecho a paro. Confírmalo antes de firmar.
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Plazos y forma de pago poco concretos
Si no se especifica fecha exacta de pago y forma (transferencia, nómina, etc.), puede haber demoras difíciles de reclamar después.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo revisar antes de firmar un acuerdo de extinción laboral? +
Debes fijarte especialmente en la cantidad de la indemnización, la fecha efectiva de fin de contrato y si se incluye una cláusula de 'saldo y finiquito' que dé por cerrada cualquier reclamación futura. También conviene comprobar qué causa de extinción va a constar: el paro no se pacta en el acuerdo, y una extinción por mutuo acuerdo no figura entre las situaciones legales de desempleo, así que lo previsible es que no tengas derecho a la prestación. Revisa además si hay cláusulas de confidencialidad o no competencia. Si tienes dudas, un abogado laboralista puede revisarlo en poco tiempo antes de que firmes.
¿Qué pasa si firmo el acuerdo de extinción y luego descubro que la indemnización era menor de lo que me correspondía? +
Una vez firmado el acuerdo, especialmente si incluye cláusula de saldo y finiquito, es más difícil reclamar después, aunque no siempre imposible según las circunstancias. Por eso es importante calcular antes de firmar si la indemnización se ajusta a lo legal o al convenio aplicable. Revisarlo con calma antes de firmar evita tener que litigar después.
¿Es obligatorio firmar el acuerdo de extinción si no estoy de acuerdo con las condiciones? +
No, la firma es voluntaria y nadie puede obligarte a aceptar un acuerdo de extinción; si no firmas, la empresa tendría que optar por otras vías, como el despido, con sus propias consecuencias legales. La diferencia no es solo de nombre: la indemnización de un despido puede estar exenta de IRPF en la cuantía que el Estatuto de los Trabajadores fija como obligatoria, con el tope de 180.000 euros (artículo 7.e) de la Ley 35/2006), mientras que lo pactado en un acuerdo de extinción no lo está. Ese mismo artículo 7.e) añade que las cantidades acordadas en el acto de conciliación ante el servicio administrativo (el SMAC del artículo 63 de la Ley 36/2011) no se consideran pactadas, aunque la exención sigue topada por esa cuantía obligatoria. Todo ello presupone que haya un despido y que reacciones a tiempo: la acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se produce (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores) y el plazo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación. Es caducidad, no prescripción: no se reinicia con una reclamación cualquiera y, una vez agotado, la acción se pierde. No firmes bajo presión: pide tiempo para revisarlo o consultar antes de decidir.
¿Puedo negociar las condiciones de un acuerdo de extinción antes de firmarlo? +
Sí, el acuerdo de extinción es, por definición, un pacto entre las dos partes, por lo que puedes proponer cambios en la indemnización, el preaviso o la redacción de cláusulas antes de aceptarlo. No tienes por qué firmar la primera versión que te presenten si consideras que las condiciones no son adecuadas.
¿Qué cláusulas de un acuerdo de extinción pueden perjudicarme más adelante? +
Presta atención a las cláusulas de confidencialidad, no competencia postcontractual y renuncia genérica a acciones legales, ya que pueden limitar tu libertad para trabajar en el futuro o reclamar derechos pendientes. También revisa si se especifica correctamente la causa de la extinción, porque afecta a tu derecho a la prestación por desempleo. Ante cualquier cláusula ambigua, es recomendable pedir una segunda opinión profesional.
Cómo lo revisamos
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Sobre acuerdo de extinción
Un acuerdo de extinción es el documento por el que tú y la empresa ponéis fin de mutuo acuerdo a la relación laboral. A diferencia de un despido, aquí firmas dando tu conformidad a las condiciones pactadas: indemnización, fecha de baja, finiquito y, muchas veces, cláusulas adicionales sobre confidencialidad o no competencia. Una vez firmado es muy difícil reclamar después, incluso si luego descubres que la cantidad no era correcta o que renunciaste a algo sin saberlo. Por eso conviene revisarlo antes de estampar tu firma, y no después. Muchas empresas presentan estos acuerdos con prisa, pidiendo que se firmen el mismo día, cuando en realidad tienes derecho a llevártelo, leerlo con calma y preguntar. Detectar a tiempo una cláusula ambigua o un cálculo de indemnización mal hecho puede suponer una diferencia económica importante y evitar renuncias innecesarias a derechos laborales. En nuestra plataforma analizamos tu acuerdo de extinción y te explicamos, en lenguaje sencillo, qué significa cada cláusula, qué riesgos puede tener y qué puntos merece la pena revisar con un abogado laboralista antes de firmar. No sustituimos el asesoramiento de un profesional colegiado, pero te ayudamos a llegar a esa conversación con las dudas ya identificadas.
El pre-análisis automático es informativo y no vinculante. No constituye asesoramiento legal; la revisión la realiza una licenciada en Derecho.