Revisar Acuerdo de extinción

Debes fijarte especialmente en la cantidad de la indemnización, la fecha efectiva de fin de contrato y si se incluye una cláusula de 'saldo y finiquito' que dé por cerrada cualquier reclamación futura. También conviene comprobar si se pacta el pago del paro (prestación por desempleo) y si hay cláusulas de confidencialidad o no competencia. Si tienes dudas, un abogado laboralista puede revisarlo en poco tiempo antes de que firmes.'

Una vez firmado el acuerdo, especialmente si incluye cláusula de saldo y finiquito, es más difícil reclamar después, aunque no siempre imposible según las circunstancias. Por eso es importante calcular antes de firmar si la indemnización se ajusta a lo legal o al convenio aplicable. Revisarlo con calma antes de firmar evita tener que litigar después.

No, la firma es voluntaria y nadie puede obligarte a aceptar un acuerdo de extinción; si no firmas, la empresa tendría que optar por otras vías, como el despido, con sus propias consecuencias legales. No firmes bajo presión: pide tiempo para revisarlo o consultar antes de decidir.

Sí, el acuerdo de extinción es, por definición, un pacto entre las dos partes, por lo que puedes proponer cambios en la indemnización, el preaviso o la redacción de cláusulas antes de aceptarlo. No tienes por qué firmar la primera versión que te presenten si consideras que las condiciones no son adecuadas.

Presta atención a las cláusulas de confidencialidad, no competencia postcontractual y renuncia genérica a acciones legales, ya que pueden limitar tu libertad para trabajar en el futuro o reclamar derechos pendientes. También revisa si se especifica correctamente la causa de la extinción, porque afecta a tu derecho a la prestación por desempleo. Ante cualquier cláusula ambigua, es recomendable pedir una segunda opinión profesional.