Revisar Contrato de alta dirección

El personal de alta dirección tiene una relación laboral especial, sin las mismas protecciones que un trabajador ordinario, por ejemplo en materia de despido e indemnizaciones. Esto significa que muchas condiciones que darías por hechas en un contrato normal aquí dependen de lo que se pacte expresamente. Por eso conviene leer cada cláusula con detalle antes de firmar, y si tienes dudas, que lo revise un abogado laboralista.

Presta atención a la cláusula de desistimiento (que permite a la empresa o a ti rescindir el contrato con preaviso, sin necesidad de justificar causa), la indemnización pactada para ese caso, el pacto de no competencia postcontractual y su compensación económica, y las cláusulas de confidencialidad y exclusividad. También revisa si existen objetivos o bonus variables y cómo se calculan, porque de eso puede depender buena parte de tu retribución real.

Depende de si el contrato distingue entre desistimiento (rescisión sin causa) y despido por causas justificadas, ya que las indemnizaciones varían mucho entre uno y otro. Si no se especifica una indemnización pactada, se aplican unos mínimos legales, pero suelen ser inferiores a los de un trabajador común. Conviene conocer las cifras antes de negociar, porque son el suelo desde el que se parte: si la empresa desiste, a falta de pacto la indemnización equivale a siete días del salario en metálico por año de servicio, con el límite de seis mensualidades (art. 11.Uno del Real Decreto 1382/1985); si el despido se declara improcedente, a falta de pacto son veinte días de salario en metálico por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades (art. 11.Dos). El desistimiento exige además preaviso: tres meses como mínimo, hasta seis si así se pactó por escrito en contratos indefinidos o de duración superior a cinco años (art. 10.Uno, al que remite el art. 11.Uno); si la empresa lo incumple total o parcialmente, tienes derecho a una indemnización equivalente a los salarios del período de preaviso no respetado, distinta y adicional a la anterior (art. 11.Uno). Con esos números delante puedes comprobar si la cantidad que te ofrecen mejora de verdad el mínimo legal o se queda por debajo. Conviene que el contrato deje claro qué ocurre en cada supuesto antes de firmarlo, para evitar sorpresas.

No es obligatorio, pero es muy habitual en este tipo de contratos. Si se incluye, para que sea válido debe compensarte económicamente y limitarse en el tiempo (como máximo dos años, art. 8.Tres del Real Decreto 1382/1985: es un tope legal, no una costumbre del sector, y una cláusula que fije un plazo mayor no te obliga más allá de esos dos años) y en su alcance geográfico o sectorial. Si el pacto no prevé compensación o es demasiado amplio, podría no ser plenamente exigible, así que vale la pena que lo revises con detalle.

En los contratos de alta dirección suele haber más margen de negociación que en un contrato laboral ordinario, precisamente porque la ley da libertad a las partes para pactar muchas condiciones. Puedes proponer cambios en la indemnización, el preaviso, los objetivos variables o el pacto de no competencia antes de firmar. Una vez firmado, modificar estas condiciones resulta mucho más difícil, así que es el momento clave para revisarlo con calma.