Revisar Finiquito

El finiquito es el documento que resume todo lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral: días trabajados no pagados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes y, si aplica, indemnización. No es solo un papel de despedida, sino un cálculo económico que deberías poder desglosar partida por partida antes de firmarlo.

Presta atención a expresiones como 'saldo y finiquito' o 'no tener nada más que reclamar', porque firmarlas puede interpretarse como que renuncias a reclamar cantidades adicionales en el futuro. Revisa también que se detalle el cálculo de cada concepto (vacaciones, extras, indemnización) y no solo un importe total sin desglose.

Si detectas un error después de firmar, aún puedes reclamar la diferencia, sobre todo si puedes demostrar que el importe no correspondía a lo realmente devengado, aunque firmar 'sin reservas' puede dificultar la reclamación. Esa reclamación de cantidades (salario, pagas extra, vacaciones no disfrutadas) tiene un plazo de prescripción de un año: lo fija el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 59.2 precisa que, cuando se reclaman percepciones económicas, ese año se cuenta desde el día en que ya podías reclamarlas, no desde el día en que descubres el error. Es recomendable actuar cuanto antes y contar con un abogado laboralista para valorar tu caso concreto. Y si lo que quieres es impugnar el despido en sí, no la cantidad, el plazo es otro y mucho más corto: 20 días hábiles de caducidad (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).

No existe una obligación legal de firmar en el momento; puedes pedir tiempo para revisarlo con calma o con ayuda profesional antes de firmar. La empresa puede presionar para cerrarlo rápido, pero tienes derecho a llevarte una copia y firmarlo después. Eso sí, si te han despedido, tómate ese tiempo con el calendario delante: impugnar el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se produjo el despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores), y el plazo corre desde el despido, no desde el día en que firmes el finiquito. En ese cómputo no cuentan sábados, domingos ni festivos (artículo 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social), y lo único que interrumpe el plazo es presentar la solicitud o papeleta de conciliación, así que retrasar la firma no te da margen extra para impugnar. Si el finiquito no viene de un despido, sino de un fin de contrato o de una baja voluntaria, no hay acción de despido que impugnar y ese plazo de 20 días no se te aplica.

Sí, puedes añadir junto a tu firma la expresión 'no conforme' o 'recibido, no conforme con el importe', lo que deja constancia de que aceptas el documento pero no estás de acuerdo con la cantidad. Esto te permite reclamar posteriormente sin que se entienda que renunciaste a todo, aunque conviene formalizar la reclamación cuanto antes. Conviene saber hasta dónde llega: el 'no conforme' te ayuda a discutir las cantidades, pero no detiene ningún plazo. Si además quieres impugnar el despido, lo único que interrumpe la caducidad de los 20 días hábiles es presentar la solicitud o papeleta de conciliación (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores).