Calculadora de indemnización por despido

Treinta y tres días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). El tiempo de servicio anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año. Hay una excepción: si el contrato era de fomento de la contratación indefinida formalizado antes del 12 de febrero de 2012, el despido por causas objetivas improcedente se calcula a 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades; en el disciplinario improcedente se aplica el régimen escalonado correspondiente. La empresa puede elegir entre pagarte esa indemnización o readmitirte. Que tu despido sea improcedente depende de la causa que alega la empresa y de cómo te lo ha comunicado, y las dos cosas están en tu carta.

Veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si te corresponde esta cifra o la del despido improcedente depende de la causa que alega la empresa y de si ha cumplido los requisitos al comunicártelo, y las dos cosas están en tu carta.

Si es procedente, no: no da derecho a indemnización (art. 55.7 del Estatuto de los Trabajadores), aunque el finiquito se cobra igual. Si se declara improcedente, la indemnización es la del despido improcedente. Que sea una cosa u otra depende de los hechos que la empresa te atribuye y de si los prueba, y esos hechos están en tu carta.

Como regla, no: si te vas tú no hay indemnización, aunque el finiquito se cobra igual. Otra cosa es que te vayas por algo que ha hecho la empresa: ahí puede cambiar, y depende de qué ha pasado y de lo que firmes al irte.

El bruto, antes de impuestos y cotizaciones, con las pagas extra incluidas. Cuenta todo lo que cobras por tu trabajo, en dinero o en especie; no cuentan las dietas ni lo que la empresa te devuelve por gastos (art. 26 del Estatuto de los Trabajadores). Si tu sueldo tiene parte variable, lo más fiable es usar el total del último año.

No. El finiquito liquida lo que la empresa te debe hasta el último día: salario pendiente, vacaciones sin disfrutar y la parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre, también si te vas tú. La indemnización es aparte y depende de cómo termine el contrato. Qué conceptos te han incluido, y qué das por saldado al firmarlo, está en tu finiquito.

Está exenta la cuantía que el Estatuto de los Trabajadores fija como obligatoria, con un límite de 180.000 euros (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que se pacte por encima de esa cuantía tributa. Si la tuya queda exenta entera depende de qué te pagan y en concepto de qué, y eso está en tu carta, en tu finiquito o en el acuerdo que te ofrezcan.

Veinte días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, que es la que figura en la carta, y no desde que te la entregan. Es un plazo de caducidad: si pasa, se pierde la acción (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Antes de demandar hay que presentar, como regla, la papeleta de conciliación (art. 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Presentarla suspende el plazo, que se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o cuando pasan quince días hábiles sin que se haya celebrado (art. 65.1 de la misma ley).

Con carácter general, corresponde la readmisión inmediata y el abono de los salarios dejados de percibir, en lugar de una indemnización tasada por años de servicio. Si el despido vulnera derechos fundamentales o es discriminatorio, puede corresponder además una indemnización por daños morales y otros perjuicios, cuya cuantía debe valorarse individualmente. Existen también supuestos excepcionales de extinción indemnizada. Esta calculadora no cuantifica las cantidades que puedan corresponder en estos casos.