Revisar Pacto de permanencia
Antes de comprometerte a quedarte años en tu empresa a cambio de una formación, entiende bien qué firmas y qué te puede costar irte antes de tiempo.
Qué suele dar problemas en un pacto de permanencia
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Importe a devolver poco claro o desproporcionado
A veces no se detalla cómo se calcula la cantidad a reembolsar, o incluye gastos que van más allá del coste real de la formación.
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Duración del compromiso excesiva
Plazos de permanencia muy largos en relación con la formación recibida pueden ser abusivos y cuestionables legalmente.
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Aplicación aunque el despido sea de la empresa
Algunas cláusulas obligan a devolver el dinero incluso si es la empresa quien decide prescindir de ti, lo cual no siempre es correcto.
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Falta de reducción proporcional por tiempo trabajado
Un pacto bien hecho debería reducir la cantidad a devolver según el tiempo que ya hayas cumplido del compromiso.
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Formación que no cumple los requisitos legales
Para que el pacto sea válido, la formación debe ser especializada y no una simple adaptación al puesto; si no lo es, el pacto puede no tener validez.
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Ausencia de firma o consentimiento claro previo a la formación
Si el pacto se firma después de recibir la formación o sin tu consentimiento expreso, puede ser difícil de exigir para la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un pacto de permanencia y por qué me lo hacen firmar? +
Es un acuerdo por el que te comprometes a seguir en la empresa un tiempo mínimo, normalmente porque la empresa ha pagado tu formación especializada. Si te vas antes de ese plazo, tendrás que devolver total o parcialmente el coste formativo pactado. Revisa que se explique con claridad qué formación cubre y su importe exacto.
¿Qué cláusulas debo vigilar antes de firmar un pacto de permanencia? +
Fíjate en la duración máxima del compromiso (por ley no puede superar los dos años), el importe exacto que tendrías que devolver y si ese importe se reduce proporcionalmente con el tiempo trabajado. También revisa si incluye gastos que no son formación real, como material o dietas, porque eso podría hacer la cláusula abusiva. Ante dudas, conviene que un abogado laboralista lo revise.
¿Qué pasa si dejo la empresa antes de que termine el pacto de permanencia? +
Tendrás que indemnizar a la empresa por los daños y perjuicios causados, que suele coincidir con el coste de la formación recibida, normalmente de forma proporcional al tiempo que te falte por cumplir. Si el pacto no está bien redactado o el importe es desproporcionado, podrías impugnarlo. No firmes sin saber la cifra exacta que podrías llegar a deber.
¿Es obligatorio firmar el pacto de permanencia si me ofrecen una formación? +
No, la empresa no puede obligarte a firmarlo, es un acuerdo voluntario entre ambas partes. Ahora bien, es habitual que condicionen el acceso a esa formación específica a la firma del pacto. Puedes negociar plazos o importes antes de aceptar.
¿Puedo negociar la duración o el importe del pacto de permanencia antes de firmarlo? +
Sí, al ser un pacto entre partes, puedes proponer un plazo más corto o pedir que el importe a devolver se calcule de forma proporcional y decreciente con el tiempo trabajado. Muchas empresas están abiertas a ajustar estos términos si lo planteas antes de firmar. Tener el documento revisado por un profesional te ayuda a saber qué margen de negociación es razonable.
Cómo lo revisamos
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Subes tu pacto de permanencia en PDF.
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La IA te da un nivel de riesgo y un veredicto. Gratis.
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Una licenciada en Derecho lo revisa, modifica o redacta si quieres.
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Sobre pacto de permanencia
El pacto de permanencia es un acuerdo que firmas con tu empresa cuando esta te paga una formación especializada, a cambio de comprometerte a seguir trabajando allí durante un tiempo determinado (normalmente hasta dos años). Si te vas antes de que acabe ese plazo, la empresa puede exigirte que le devuelvas parte o todo el coste de esa formación. El problema es que muchas veces se firma con prisas, sin leer bien las condiciones, y luego aparecen sorpresas: importes a devolver más altos de lo esperado, plazos que no cuadran con lo que te contaron de palabra, o cláusulas que se aplican incluso si te despiden. Revisarlo antes de firmar te permite saber exactamente a qué te comprometes y negociar cambios si algo no te convence. En nuestra plataforma analizamos tu pacto de permanencia y te explicamos, en lenguaje sencillo, qué dice cada cláusula, qué riesgos tiene para ti y qué puntos merece la pena revisar con un abogado laboralista antes de poner tu firma.
El pre-análisis automático es informativo y no vinculante. No constituye asesoramiento legal; la revisión la realiza una licenciada en Derecho.