Revisar Pacto de permanencia
Antes de comprometerte a quedarte años en tu empresa a cambio de una formación, entiende bien qué firmas y qué te puede costar irte antes de tiempo.
El primero es gratis, uno por persona: para comprobar que eres tú te pedimos una tarjeta y hacemos una verificación de 0 €, sin cargo alguno.
Problemas típicos: Pacto de permanencia
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Importe a devolver poco claro o desproporcionado
A veces no se detalla cómo se calcula la cantidad a reembolsar, o incluye gastos que van más allá del coste real de la formación.
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Duración del compromiso excesiva
Plazos de permanencia muy largos en relación con la formación recibida pueden ser abusivos y cuestionables legalmente. Y hay un límite que no depende de lo que se negocie: el art. 21.4 ET fija un máximo de dos años, de modo que un compromiso más largo excede el límite legal y no es exigible más allá de esos dos años.
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Aplicación aunque el despido sea de la empresa
Algunas cláusulas obligan a devolver el dinero incluso si es la empresa quien decide prescindir de ti, lo cual no siempre es correcto. El art. 21.4 ET solo reconoce esa indemnización «si el trabajador abandona el trabajo» antes del plazo, de modo que una extinción decidida por la empresa no encaja sin más en ese supuesto: si te despiden y te reclaman el dinero, pide por escrito en qué apoyan el cobro antes de pagar nada.
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Falta de reducción proporcional por tiempo trabajado
Un pacto bien hecho debería reducir la cantidad a devolver según el tiempo que ya hayas cumplido del compromiso.
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Formación que no cumple los requisitos legales
Para que el pacto sea válido, la formación debe ser especializada y no una simple adaptación al puesto; si no lo es, el pacto puede no tener validez.
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Ausencia de firma o consentimiento claro previo a la formación
Si el pacto se firma después de recibir la formación o sin tu consentimiento expreso, puede ser difícil de exigir para la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un pacto de permanencia y por qué me lo hacen firmar? +
Es un acuerdo por el que te comprometes a seguir en la empresa un tiempo mínimo, normalmente porque la empresa ha pagado tu formación especializada. Si te vas antes de ese plazo, tendrás que devolver total o parcialmente el coste formativo pactado. Revisa que se explique con claridad qué formación cubre y su importe exacto.
¿Qué cláusulas debo vigilar antes de firmar un pacto de permanencia? +
Fíjate en la duración máxima del compromiso (por ley no puede superar los dos años), el importe exacto que tendrías que devolver y si ese importe se reduce proporcionalmente con el tiempo trabajado. También revisa si incluye gastos que no son formación real, como material o dietas, porque eso podría hacer la cláusula abusiva. Ante dudas, conviene que un abogado laboralista lo revise.
¿Qué pasa si dejo la empresa antes de que termine el pacto de permanencia? +
Tendrás que indemnizar a la empresa por los daños y perjuicios causados, que suele coincidir con el coste de la formación recibida, normalmente de forma proporcional al tiempo que te falte por cumplir. Si el pacto no está bien redactado o el importe es desproporcionado, podrías impugnarlo. No firmes sin saber la cifra exacta que podrías llegar a deber.
¿Es obligatorio firmar el pacto de permanencia si me ofrecen una formación? +
No, la empresa no puede obligarte a firmarlo, es un acuerdo voluntario entre ambas partes. Ahora bien, es habitual que condicionen el acceso a esa formación específica a la firma del pacto. Puedes negociar plazos o importes antes de aceptar.
¿Puedo negociar la duración o el importe del pacto de permanencia antes de firmarlo? +
Sí, al ser un pacto entre partes, puedes proponer un plazo más corto o pedir que el importe a devolver se calcule de forma proporcional y decreciente con el tiempo trabajado. Muchas empresas están abiertas a ajustar estos términos si lo planteas antes de firmar. Tener el documento revisado por un profesional te ayuda a saber qué margen de negociación es razonable.
Cómo lo revisamos
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Subes tu pacto de permanencia en PDF.
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La IA te da un nivel de riesgo y un veredicto. El primero, gratis.
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Una licenciada en Derecho lo revisa, modifica o redacta si quieres.
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Sobre pacto de permanencia
El pacto de permanencia es un acuerdo que firmas con tu empresa cuando esta te paga una formación especializada, a cambio de comprometerte a seguir trabajando allí durante un tiempo determinado (normalmente hasta dos años). Si te vas antes de que acabe ese plazo, la empresa puede exigirte que le devuelvas parte o todo el coste de esa formación. El problema es que muchas veces se firma con prisas, sin leer bien las condiciones, y luego aparecen sorpresas: importes a devolver más altos de lo esperado, plazos que no cuadran con lo que te contaron de palabra, o cláusulas que se aplican incluso si te despiden. Revisarlo antes de firmar te permite saber exactamente a qué te comprometes y negociar cambios si algo no te convence. En nuestra plataforma analizamos tu pacto de permanencia y te explicamos, en lenguaje sencillo, qué dice cada cláusula, qué riesgos tiene para ti y qué puntos merece la pena revisar con un abogado laboralista antes de poner tu firma.
El pre-análisis automático es informativo y no vinculante. No constituye asesoramiento legal; la revisión la realiza una licenciada en Derecho.