Revisar Carta de sanción
Recibir una carta de sanción es un mal trago, y firmarla sin entender bien qué implica puede complicarte más las cosas. Revísala antes de estampar tu firma.
El primero es gratis, uno por persona: para comprobar que eres tú te pedimos una tarjeta y hacemos una verificación de 0 €, sin cargo alguno.
Problemas típicos: Carta de sanción
-
Confundir firmar con estar de acuerdo
Firmar la carta normalmente solo acredita que la has recibido, no que aceptas los hechos ni la sanción. Conviene indicarlo por escrito si no estás conforme.
-
Plazos para reclamar muy ajustados
Desde la notificación suele correr un plazo corto para impugnar la sanción ante los tribunales o el sindicato, y dejarlo pasar puede cerrarte esa puerta. Conviene no confundir dos relojes distintos que además corren en direcciones opuestas. El tuyo para demandar son veinte días hábiles desde la notificación y es un plazo de caducidad: no cuentan sábados, domingos ni festivos, y agotado el plazo la acción se pierde (arts. 114.1 y 103.1 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social). El otro corre contra la empresa y es la prescripción de la falta, que arranca cuando la empresa conoce los hechos: en una relación laboral por cuenta ajena, diez días las faltas leves, veinte las graves y sesenta las muy graves, y en todo caso seis meses desde que se cometieron (art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores). Si te sancionan por algo que la empresa ya sabía desde mucho antes, ese es un punto que merece la pena que revise un abogado laboralista. Y ojo con el ámbito: esos plazos del Estatuto no alcanzan a los funcionarios ni al personal con relación estatutaria o administrativa (art. 1.3.a del Estatuto), que se rigen por el art. 97 del Estatuto Básico del Empleado Público: tres años las faltas muy graves, dos años las graves y seis meses las leves, contados desde que se cometieron y no desde que la Administración se entera.
-
Descripción de los hechos poco precisa
A veces la carta relata los hechos de forma vaga o exagerada, lo que dificulta defenderte si decides recurrir la sanción.
-
Sanción desproporcionada según el convenio
El convenio colectivo suele fijar qué sanción corresponde a cada tipo de falta; conviene comprobar si la impuesta se ajusta a esa escala. Hay además dos castigos que el convenio no puede autorizar por mucho que los recoja, porque el art. 58.3 del Estatuto de los Trabajadores los prohíbe: la multa de haber y el recorte de las vacaciones o de cualquier otro derecho al descanso. La multa de haber es descontarte dinero del salario como castigo mientras sigues obligado a trabajar esos días, y conviene no confundirla con la suspensión de empleo y sueldo, que sí es una sanción lícita: en la suspensión no cobras porque tampoco trabajas. Lo que la ley prohíbe es el descuento en la nómina con la jornada intacta.
-
Falta de referencia al procedimiento correcto
Algunas sanciones graves requieren trámites previos (audiencia al trabajador, informe al comité) que si se omiten pueden viciar la sanción.
-
Efectos sobre antecedentes disciplinarios
Las sanciones pueden acumularse y afectar a decisiones futuras de la empresa, como un despido por reincidencia, así que conviene entender su alcance real.
Preguntas frecuentes
¿Firmar la carta de sanción significa que estoy aceptando los hechos que me imputan? +
No necesariamente. Tu firma solo acredita que has recibido el documento, no que estés de acuerdo con su contenido. Puedes firmar añadiendo a mano 'no conforme' o 'recibido, no conforme' junto a tu firma para dejarlo claro, y así conservar tu derecho a impugnarla.
¿Qué pasa si me niego a firmar la carta de sanción? +
Negarte a firmar no evita la sanción, ya que la empresa puede notificarla por otros medios (burofax, testigos) y esta seguirá siendo válida. Además, tu negativa puede interpretarse como una actitud poco colaborativa. Lo recomendable es firmar indicando que no estás conforme, en lugar de rechazar la recepción.
¿Qué debo revisar antes de firmar una carta de sanción? +
Comprueba que se detallan con claridad los hechos, la fecha en que ocurrieron y el artículo del convenio o Estatuto de los Trabajadores en el que se basa la falta. Si la falta es grave o muy grave, que todo eso conste por escrito no depende del convenio ni de la buena voluntad de la empresa: lo exige el art. 58.2 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a comunicación escrita al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que motivan la sanción, y que añade que la valoración de la falta y la sanción impuesta son siempre revisables ante la jurisdicción social. Vigila también el tipo de sanción impuesta (amonestación, suspensión de empleo y sueldo, etc.) y si es proporcional a la falta señalada. Si algo es impreciso o no encaja con lo sucedido, puede ser motivo de impugnación.
¿Es obligatorio que la empresa me dé un plazo para alegar antes de sancionarme? +
Depende del tipo de falta y de lo que diga tu convenio colectivo: en faltas muy graves suele exigirse un procedimiento contradictorio con audiencia previa, pero en faltas leves o graves no siempre es obligatorio. Revisa tu convenio para saber qué garantías te corresponden en tu caso concreto.
¿Puedo impugnar la sanción después de haberla firmado? +
Sí, firmar la carta no te impide reclamar después; tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar una demanda de conciliación y, si procede, judicial. Esos 20 días son un plazo de caducidad a todos los efectos y en ellos no se computan sábados, domingos ni festivos (arts. 114.1 y 103.1 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social); no los confundas con la prescripción de la falta, que es otro plazo y corre contra la empresa. Presentar a tiempo la papeleta de conciliación suspende el cómputo mientras se intenta el acuerdo (art. 65.1 de esa misma ley), pero si el plazo vence sin haber hecho nada la acción se pierde y ya no se recupera. Es recomendable guardar copia de la carta y toda prueba relacionada, y consultar con un abogado laboralista para valorar si merece la pena impugnarla.
Cómo lo revisamos
- 1
Subes tu carta de sanción en PDF.
- 2
La IA te da un nivel de riesgo y un veredicto. El primero, gratis.
- 3
Una licenciada en Derecho lo revisa, modifica o redacta si quieres.
Otros documentos de derecho laboral
Ver todos los documentos de Derecho Laboral →Guías relacionadas
Sobre carta de sanción
Una carta de sanción es el documento con el que la empresa te comunica una falta disciplinaria y la sanción que te impone, desde una amonestación hasta una suspensión de empleo y sueldo. Firmarla no significa que estés de acuerdo con lo que dice, solo que la has recibido, pero muchos trabajadores no lo saben y eso genera confusión y, a veces, renuncias a derechos sin darse cuenta. Es importante revisarla porque el contenido puede tener errores de fechas, hechos descritos de forma imprecisa o una sanción que no corresponde a la gravedad de la falta según el convenio colectivo. Además, hay plazos ajustados para impugnarla si no estás de acuerdo, así que entender bien qué pone y qué opciones tienes desde el primer momento es clave. En nuestra plataforma analizamos el texto de tu carta de sanción, te explicamos en lenguaje sencillo qué te están diciendo, qué significa la palabra "firmar" en este contexto (recibí, no acepto) y qué puntos merece la pena que consultes con un abogado laboralista antes de dar cualquier paso.
El pre-análisis automático es informativo y no vinculante. No constituye asesoramiento legal; la revisión la realiza una licenciada en Derecho.