Revisar Acuerdo de confidencialidad
Antes de firmar un acuerdo de confidencialidad, comprueba qué información proteges realmente y durante cuánto tiempo te compromete.
Qué suele dar problemas en un acuerdo de confidencialidad
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Definición demasiado amplia de "información confidencial"
Algunos acuerdos incluyen prácticamente cualquier dato, incluso información pública o ya conocida por ti, lo que amplía tus obligaciones sin necesidad real.
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Duración excesiva de la obligación
Es habitual encontrar compromisos de silencio de 10 años o incluso indefinidos, cuando lo razonable suele ser un plazo limitado y justificado.
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Cláusulas penales desproporcionadas
Algunas cláusulas fijan indemnizaciones muy elevadas por incumplimiento, sin relación clara con el daño real que podría causarse.
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Obligaciones solo para una de las partes
Aunque se presente como "acuerdo mutuo", a veces solo una parte asume restricciones, mientras la otra queda libre de obligaciones equivalentes.
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Falta de excepciones razonables
Un buen acuerdo debe permitir compartir información si lo exige la ley o una autoridad; su ausencia puede dejarte en una posición legal complicada.
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Ausencia de plazo o mecanismo para devolver o destruir la información
Sin esta cláusula, no queda claro qué debes hacer con los documentos o datos recibidos una vez termine la relación entre las partes.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo revisar antes de firmar un acuerdo de confidencialidad? +
Fíjate en qué se considera exactamente 'información confidencial', cuánto dura la obligación de silencio y si incluye datos personales sujetos a protección de datos. También conviene revisar las excepciones (información pública, ya conocida por ti, o exigida por ley) y las penalizaciones por incumplimiento. Si algo suena muy genérico o abarca 'toda la información', pide que lo concreten.
¿Qué pasa si incumplo sin querer un acuerdo de confidencialidad? +
Aunque sea sin intención, puedes ser responsable si se demuestra que hubo negligencia o falta de cuidado, y algunas cláusulas fijan indemnizaciones o penalizaciones económicas (cantidades pactadas de antemano por incumplir). La gravedad depende de lo que diga el propio documento y del daño causado. Ante cualquier duda de este tipo, conviene que lo valore un abogado antes de actuar.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo de confidencialidad si me lo pide una empresa? +
No existe una obligación legal general de firmarlo, salvo que forme parte de tu contrato laboral o de un acuerdo previo que ya lo exija. Puedes negociar puntos concretos antes de firmar, como el plazo de duración o el alcance de la información protegida. Si te niegas, la otra parte puede decidir no continuar la relación, así que evalúa el contexto.
¿Cuánto tiempo puede durar la obligación de confidencialidad después de terminar la relación? +
No hay un límite legal fijo, así que la duración depende de lo que se pacte en el documento: puede ser 1, 3, 5 años o incluso indefinida. Una duración indefinida o desproporcionadamente larga es algo que conviene cuestionar antes de firmar. Compara ese plazo con la naturaleza de la información que realmente necesitas proteger.
¿Puedo compartir la información confidencial con mi abogado o asesor? +
Generalmente sí, siempre que ese profesional esté sujeto también a un deber de secreto profesional, pero conviene que el propio acuerdo lo contemple expresamente como excepción. Si el documento no menciona esta posibilidad, es recomendable pedir que se añada antes de firmar. Hacerlo sin esa cobertura podría interpretarse como un incumplimiento.
Cómo lo revisamos
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Subes tu acuerdo de confidencialidad en PDF.
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La IA te da un nivel de riesgo y un veredicto. Gratis.
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Una licenciada en Derecho lo revisa, modifica o redacta si quieres.
Otros documentos de protección de datos
Ver todos los documentos de Protección de Datos →Sobre acuerdo de confidencialidad
Un acuerdo de confidencialidad, también llamado NDA (del inglés Non-Disclosure Agreement), es un contrato por el que te comprometes a no divulgar cierta información que otra parte considera sensible. Se usa mucho antes de negociaciones, colaboraciones, entrevistas de trabajo o proyectos con empresas, y aunque parece un documento sencillo, sus cláusulas pueden atarte más de lo que parece a primera vista. El problema habitual es firmar sin fijarse en detalles como qué se considera exactamente "información confidencial", cuánto dura la obligación de silencio o qué penalizaciones se aplican si se incumple. Estas cláusulas pueden ser muy amplias o desproporcionadas, y una vez firmadas, son difíciles de cuestionar. En nuestra plataforma revisamos tu acuerdo de confidencialidad para explicarte, en lenguaje claro, qué estás aceptando, qué puntos son razonables y cuáles conviene negociar antes de poner tu firma. No sustituimos el consejo de un abogado colegiado, pero te ayudamos a entender el documento y a saber cuándo merece la pena una revisión profesional más a fondo.
El pre-análisis automático es informativo y no vinculante. No constituye asesoramiento legal; la revisión la realiza una licenciada en Derecho.