Revisar Contrato de prácticas

No automáticamente: las prácticas formativas suelen ampararse en el convenio con tu centro de estudios, no siempre generan derecho a residencia o trabajo por sí solas. Si eres extranjero no comunitario, revisa si necesitas una autorización específica según tu situación (estudiante, visado, etc.). Ante la duda, consulta con extranjería o un abogado antes de firmar.

Fíjate en la duración, la retribución (si la hay), el horario y si se especifica claramente que es formativo y no un contrato laboral encubierto. También revisa si se menciona tu situación administrativa como extranjero y qué documentos exige la empresa. Cualquier cláusula ambigua sobre tu estatus legal conviene aclararla antes de firmar. Y si el documento es un contrato formativo para la obtención de práctica profesional, hay límites que no dependen de lo que quiera la empresa: duración de seis meses a un año, que el convenio colectivo puede concretar dentro de esos márgenes (art. 11.3.c] del Estatuto de los Trabajadores y art. 22 del Real Decreto 1065/2025); forma escrita con el plan formativo individual incorporado al contrato (art. 11.4.c] ET); derecho a una certificación del contenido de la práctica al terminar (art. 11.3.g] ET y art. 25.3 del RD 1065/2025); y protección de Seguridad Social con el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial incluidos (art. 11.4.a] ET). El periodo de prueba pide una mirada al convenio: el art. 11.3.e) ET lo limita a un mes «salvo lo dispuesto en convenio colectivo», y el art. 24 del RD 1065/2025 solo contempla que el convenio fije una duración inferior.

Si tu autorización de residencia o estudios caduca mientras estás en prácticas, puedes perder la cobertura legal para continuar, incluso si el contrato sigue vigente. Es tu responsabilidad renovar a tiempo, no de la empresa, aunque conviene avisarles con antelación. Revisa las fechas de tu documentación antes de firmar cualquier compromiso de duración.

Depende de qué hayas firmado, y la diferencia es grande. Si firmas un contrato de trabajo —el contrato formativo para la obtención de práctica profesional del artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores—, pagarte no es opcional: la retribución es la que fije el convenio colectivo aplicable para estos contratos y «en ningún caso podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo» (art. 11.3.i] ET, y art. 23.1 del Real Decreto 1065/2025, que desarrolla el contrato formativo y está en vigor desde el 17 de diciembre de 2025). Si lo que firmas son prácticas académicas al amparo del convenio con tu centro, la regla es otra: en las universitarias la aportación económica de la entidad colaboradora se percibe «en los casos en que así se estipule» (art. 9.1.d] del Real Decreto 592/2014, que solo cubre a estudiantes universitarios), y las de formación profesional se rigen por la Ley Orgánica 3/2022 y el Real Decreto 659/2023. A día de hoy ninguna norma estatal impone una compensación económica mínima en las prácticas académicas: el llamado Estatuto del Becario es un proyecto de ley en tramitación en el Congreso desde marzo de 2026 y no está en vigor. Comprueba qué dice tu contrato y el convenio de tu centro formativo.

En general no, ya que la mayoría de programas de prácticas requieren una situación administrativa regular (estudiante, residente, etc.) para poder formalizarse legalmente. Firmar sin esa regularidad puede generar problemas tanto para ti como para la empresa. Antes de firmar, verifica tu estatus con un profesional de extranjería.